Precyzyjny opis stanowiska pracy kluczowe zadanie czekające na rekruterów i menedżerów. Wydawałoby się, że nie ma nic prostszego niż opisanie oczekiwań wobec pracownika. Tymczasem to spore wyzwanie: opis musi być krótki, ale treściowy, powinien spełniać szereg założeń formalnych. Jak go napisać? Pomocne będzie szkolenie z opisu stanowisk pracy.
Jak się okazuje wybór właściwego sposobu motywowania pracowników do pracy wcale nie jest łatwy. Zatem, co należy zrobić i jak najlepiej motywować, aby rzeczywiście umotywować swoich pracowników do pracy? Sposób motywowania powinien być dobrany jak najbardziej indywidualnie do danego pracownika, w zależności od jego potrzeb i upodobań.
W momencie, w którym organizujemy jakiekolwiek większe przedsięwzięcie logistyczne lub też prowadzimy firmę, której codzienna działalność wiąże się z tego typu działaniem – niewielkich szczegółów, na które warto zwrócić uwagę, wydaje się być aż nadto. Drobiazgowość, jaka wiąże się z tego typu działaniami, potrafi przez to przerosnąć nie tylko konkretne osoby, lecz i całe korporacje, które w takich momentach usilnie poszukują możliwości zaoszczędzenia czasu przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej jakości organizacyjnej.
